Når det kommer til virksomheder, er der en sandhed, som det virker til at ville gøre sig gældende i lang tid endnu: At de hovedsageligt består af mennesker. Mens man ville ønske, at man altid ville kunne præstere optimalt eller at virksomhedens administration altid var effektiv, kan det ikke lade sig gøre på grund af menneskers fejlbarlighed. Det er der, hvor erhvervspsykologer kan træde ind i billedet og hjælpe. Først er der dog et spørgsmål at få afklaret.
Hvad er erhvervspsykologi?
Erhvervspsykologi er, som navnet indikerer, psykologi appliceret på forskellige aspekter af erhvervslivet. Det er ikke blot organisationer eller de enkelte individer deri, men alle aspekter af en virksomheds drift. Psykologiske teorier og principper anvendes til for eksempel at hjælpe med den overordnede arbejdstilfredshed eller enkelte ansattes motivation. Erhvervspsykologen udfører en undersøgelse af de ansattes adfærd og attituder for at se på, hvordan begge kan blive forbedret. Dette kan ske gennem flere forskellige metoder såsom en ændring af ansættelsesprocedurer, gennemførelse af træningsprogrammer, feedback og et kig på administrationens procedurer.
Et hold af erhvervspsykologer med passion for mennesker
Blandt disse erhvervspsykologer kan man med fordel se på erhvervsspsykologer.com. De er en konsulentvirksomhed, der tilbyder sådanne tjenester som at rådgive, undervise og at coache ikke blot virksomheder, men også forskellige arbejdsgrupper og enkeltpersoner. Enhver på holdet er uddannet cand.psych og virksomheden som helhed er autoriseret af psykolognævnet. Deres fokus er på at styrke virksomheder ved at optimere den rent menneskelige del af driften. Det indebærer at gøre arbejdspladsen mere effektiv blandt andet ved at forøge trivslen og derved gøre det til et mere trygt sted at være. Dette gør de ved at inddrage individets egne erfaringer og handlemåder i deres procedurer. Hvordan de forstår mennesket, er som både et rationelt og irrationelt dyr og disse to aspekter, vil der blive taget hensyn til i den øvrige rådgivning.
Et effektivt stresshåndteringsforløb
Som et eksempel på en af de tjenester, de tilbyder, findes stresshåndtering. I denne kontekst vælger de at definere stress som en fastlåst tilstand, som er aktiveret af visse omstændigheder, hvori personen føler sig magtesløs og ude af stand til at hæve sig selv op af situationen eller overhovedet se noget endepunkt. Erhvervspsykologer.com har i denne forbindelse udpeget fem forskellige faktorer, som medvirker til stressens tilblivelse. Disse inkluderer arbejdsmængden, særligt hvis den opleves som at være uoverskuelig og dårlig kommunikation grundet for eksempel uklare procedurer, som begge vedrører virksomhedens drift. En tredje faktor er privatlivet, hvori alle mulige ting kunne have sket som sygdom eller dødsfald. De to sidste faktorer handler om virksomhedens arbejdsmiljø både fysisk og psykisk. Fysisk i hvordan omgivelserne kan være overstimulerende på grund af eksempelvis for meget larm. Psykisk i hvordan forholdene mellem kolleger kan være negativt.
Til at takle stressen har de designet et forløb, hvori den stressramte og dennes leder skiftevist konsulteres enten på egen hånd eller alle parter på samme tid. Når den stressramte vurderes at være klar til det, mødes alle tre parter for at planlægge, hvordan den stressramte vender tilbage til arbejdspladsen.
Artiklen er udtryk for skribentens holdning og indeholder ikke redaktionelt materiale.